राज्य सरकार ने कर्नाटक दुकानें और वाणिज्यिक प्रतिष्ठान अधिनियम, 1961 के प्रावधानों के तहत अगले तीन वर्षों के लिए सभी दुकानों और प्रतिष्ठानों में कार्यरत लोगों को अगले तीन वर्षों के लिए चौबीसों घंटे खुले रहने की अनुमति दी है।

इससे दुकानों और प्रतिष्ठानों को उन आर्थिक कठिनाइयों से उबरने में मदद मिलने की उम्मीद है, जो COVID-19 से प्रेरित तालाबंदी और अर्थव्यवस्था में मंदी के दौरान आई थीं।

श्रम विभाग द्वारा अधिसूचित नए नियमों ने सामान्य परिस्थितियों में किसी भी दिन रात 8 बजे से आगे महिला कर्मचारियों के काम पर रोक लगा दी है। एक नियोक्ता ने एक महिला कर्मचारी को उसकी सहमति, सम्मान और सुरक्षा के लिए पर्याप्त सुरक्षा प्रदान करने के अधीन, लिखित सहमति प्राप्त करने के बाद रात 8 से 6 बजे के बीच काम करने की अनुमति दे सकता है, अधिसूचना में कहा गया है।

इसमें कहा गया है कि नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को रोटेशन पर एक सप्ताह में एक दिन की छुट्टी का लाभ उठाने की अनुमति देने के लिए अतिरिक्त कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी का विवरण नियोक्ता द्वारा दुकान या प्रतिष्ठान में एक प्रमुख स्थान पर प्रदर्शित किया जाना चाहिए।

प्रत्येक नियोक्ता को उन कर्मचारियों का विवरण प्रदर्शित करना चाहिए जो छुट्टी पर हैं और दुकान या प्रतिष्ठान में स्पष्ट रूप से दिखाई देने वाले स्थानों पर दैनिक आधार पर छोड़ते हैं। अधिसूचना में कहा गया है कि वेतन भुगतान सहित कर्मचारियों के ओवरटाइम वेतन को बचत बैंक खाते में जमा किया जाना चाहिए।

अधिसूचना में कहा गया है कि कामकाजी घंटे दिन में आठ घंटे और सप्ताह में 48 घंटे तक सीमित हैं।

ओवरटाइम सहित कार्य की अवधि, किसी भी दिन 10 घंटे से अधिक और तीन निरंतर महीनों की अवधि में 50 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

इसमें कहा गया है कि नियोक्ता या दुकान या प्रतिष्ठान के प्रबंधक के खिलाफ दंडात्मक कार्रवाई शुरू की जाएगी यदि कोई कर्मचारी किसी अवकाश के दिन या सामान्य ड्यूटी के घंटों के बाद बिना अतिरिक्त समय के उचित इंडेंट के काम करता पाया जाता है।

इसमें कहा गया है कि महिला कर्मचारियों के लिए परिवहन की सुविधा प्रदान की जानी चाहिए, जो दुकान में काम करते हैं और इस आशय के नोटिस को दुकान या प्रतिष्ठान के मुख्य द्वार पर प्रदर्शित किया जाना चाहिए, जो परिवहन की उपलब्धता को दर्शाता है।

अधिसूचना में कहा गया है कि कर्मचारियों को टॉयलेट, वॉशरूम, सुरक्षा लॉकर और अन्य बुनियादी सुविधाएं प्रदान की जानी चाहिए।

महिला श्रमिकों को नियोजित करने वाले प्रत्येक नियोक्ता को महिलाओं के यौन उत्पीड़न के खिलाफ कार्यस्थल (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 के तहत महिलाओं के यौन उत्पीड़न के खिलाफ आंतरिक शिकायत समिति का गठन करना चाहिए और समिति का संचालन होना चाहिए।

अधिसूचना में कहा गया है कि दुकानों और प्रतिष्ठानों के मालिकों को कर्नाटक दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम और कार्यपालक मुआवजा अधिनियम, 1923 में निर्दिष्ट सभी नियमों और शर्तों को लागू करना चाहिए।

अधिसूचना में कहा गया है कि अगर वे अधिनियमों के किसी भी वैधानिक प्रावधानों का उल्लंघन करते पाए गए तो नियोक्ताओं या प्रबंधकों के खिलाफ दंडात्मक कार्रवाई की जाएगी।