महिला दिवस 2022 | कैमरे के पीछे की खाई को पाटना

पिछले कुछ वर्षों में, भारतीय स्ट्रीमिंग स्पेस ने महिला कथाओं को उस तरह से आगे बढ़ाने का नेतृत्व किया है जिस तरह से बड़े पर्दे ने नहीं किया है। भारत के तेजी से बढ़ते ओटीटी परिदृश्य ने महिलाओं पर केंद्रित कई विविध कहानियों को प्रदर्शित किया है – Disney+ Hotstar’s आर्य और मनुष्यसोनीलिव का महारानीअमेज़न प्राइम वीडियो का पुष्पावली तथा स्वर्ग में बनाकुछ नाम है।

“पिछले वर्ष में हमारी श्रृंखला के उत्पादन में हमारे पास 2,400 महिला चालक दल के सदस्य थे”तान्या बामी,नेटफ्लिक्स इंडिया

जहां तक ​​नेटफ्लिक्स इंडिया का सवाल है, ओरिजिनल सीरीज स्पेस में अपने सभी दोषों और गड़बड़ियों के लिए, एक ऐसा क्षेत्र जहां इसने लगातार वितरित किया है, वह है महिलाओं के इर्द-गिर्द केंद्रित कथाएं। अकेले पिछले वर्ष में, स्ट्रीमिंग दिग्गज ने पेशकश की है बॉम्बे बेगम, आरण्यक, ये काली काली आंखेंतथा प्रसिद्धि का खेल – महिला पात्रों के इर्द-गिर्द लगे शो। बॉम्बे बेगम महिला लेखकों और निर्देशकों की विशेषता है, और ये काली काली अंकेएक महिला लेखिका।

उस ने कहा, कैमरे के पीछे बड़ा ओटीटी लिंग प्रतिनिधित्व कहानी बहुत कम उत्साहजनक है। द्वारा प्रकाशित एक हालिया रिपोर्ट फिल्म साथी और ऑरमैक्स मीडिया ने पाया कि 2019 और 2020 के बीच थिएटर और स्ट्रीमिंग में रिलीज हुई लगभग 130 फिल्मों में से 10% से कम महिला एचओडी सेट पर थीं। यही कारण है कि जब नेटफ्लिक्स इंडिया ने अपने नाउ स्ट्री-मिंग कार्यक्रम का तीसरा संस्करण आयोजित किया, जिसका उद्देश्य मंच की महिला कलाकारों और कहानीकारों का जश्न मनाना था, मैं अपने सवालों के साथ तैयार था। मेरे पैनल में अभिनेता श्वेता त्रिपाठी शर्मा शामिल थे ( ये काली काली आंखें), स्वास्तिका मुखर्जी (अंविता दत्त की आने वाली) काला) और मसाबा गुप्ता ( मसाबा मसाबा), नेटफ्लिक्स इंडिया सीरीज़ की प्रमुख तान्या बामी और लोकप्रिय सीमा आंटी (S की सीमा टापरिया) के साथ भारतीय मंगनी करना) संपादित अंश:

श्वेता और स्वस्तिक

आपको क्या लगता है कि स्ट्रीमिंग ने आपको ऐसा क्या दिया है जो बड़े पर्दे ने नहीं दिया है?

श्वेता त्रिपाठी शर्मा: एक अभिनेता के रूप में, जो मुझे ओटीटी स्पेस के बारे में सबसे रोमांचक लगता है, वह यह है कि पात्र अब “ड्राई क्लीन” नहीं हैं और वे एक नायक और नायिका क्या हो सकते हैं या क्या होने चाहिए, की निश्चित परिभाषा से परे हैं। मैं क्या प्यार करता हूँ [that] हम कम न्याय कर रहे हैं। यह अधिक संबंधित और वास्तविक है और कहानियों और पात्रों में बहुत अधिक गहराई, रस और मांस है।

क्या करना भी अच्छा है एक ओटीटी सीरीज है, एक फिल्म के विपरीत, मैं अपने पात्रों को फिर से देख सकता हूं। सीज़न के बीच का अंतर आपको यह सोचने का समय देता है कि आप उन भूमिकाओं में और क्या ला सकते हैं। आपके पात्र सचमुच आपके साथ विकसित हो रहे हैं।

तान्या बामी | फोटो क्रेडिट: नेटफ्लिक्स

स्वस्तिक मुखर्जी: मेरे लिए, इसने अवसरों से भरा ट्रक खोल दिया है। मैं 20 से अधिक वर्षों से बंगाली फिल्में कर रहा हूं, लेकिन अगर यह ओटीटी स्पेस के लिए नहीं होता, तो मुझे यकीन नहीं होता कि मैं मुंबई में कितनी फिल्में कर पाऊंगा। हम लोगों को यह बताए बिना बता रहे हैं कि हम किस तरह की कहानियां चाहते हैं, हम अपनी छवि को जोखिम में डाल रहे हैं। यह मेरे लिए दूसरी पारी की तरह है।

तान्या बामिक

जबकि नेटफ्लिक्स इंडिया महिलाओं के बारे में विविध कहानियां बता रहा है, कैमरे के पीछे और सेट पर चैंपियन महिला कहानीकारों के साथ क्या किया जा रहा है?

जबकि हमारे पास कुछ बहुत ही गतिशील और शक्तिशाली कहानियां हैं जो चैंपियन महिला कथाएं हैं, यहां तक ​​​​कि पर्दे के पीछे भी हम बहुत समावेशी रहे हैं। पिछले वर्ष में हमारी श्रृंखला के उत्पादन में हमारे पास 2400 महिला चालक दल के सदस्य थे। हमारे कार्यबल में सबसे स्वस्थ लिंग अनुपात है, जिनमें से 51% महिलाएं हैं। लोग अक्सर कांच की छत पर चर्चा करते हैं, लेकिन हमारे वरिष्ठ नेताओं में 50% से अधिक महिलाएं हैं। [When it comes to] हमारे रचनाकारों और हमारे कार्यबल के साथ प्रभारी का नेतृत्व करते हुए, हम वह कर रहे हैं जो हम कर सकते हैं।

मसाबा गुप्ता

आपका शो मसाबा मसाबा एक महिला निर्देशक द्वारा अभिनीत है। सेट पर प्रमुख पदों पर अधिक महिलाओं के साथ क्या बदलाव हैं?

मसाबा गुप्ता: यह दिलचस्प है क्योंकि, मसाबा मसाबा के सीजन 1 में, लगभग हर एचओडी एक महिला थी। और यह सिर्फ इसलिए था क्योंकि वे सभी अपने काम में महान थे। सीज़न 2 में हमारे पास सेट पर पुरुषों और महिलाओं का एक बहुत ही स्थिर मिश्रण है।

“[Giving women opportunities] जीवन का एक तरीका होना चाहिए, ऐसा कुछ नहीं जो आप करते हैं क्योंकि आप अपनी वेबसाइट पर ‘हम महिलाओं को काम पर रखते हैं’ बैनर चाहते हैं”मसाबा गुप्ता

मुझे भी लगता है कि जो होना शुरू हो गया है, वह यह है कि महिलाओं को मेज पर समान सीट दिलाने के लिए पुरुषों को नीचे रखा जा रहा है। दूसरे को ऊपर उठाने के लिए आपको एक को नीचे रखने की जरूरत नहीं है। मैं यह कहता रहता हूं – यह विचार कि एक महिला को दुनिया में उसका स्थान दिया जाना चाहिए, एक मार्केटिंग नौटंकी नहीं होनी चाहिए। यह जीवन का एक तरीका होना चाहिए, ऐसा कुछ नहीं जो आप करते हैं क्योंकि आप अपनी वेबसाइट पर “हम महिलाओं को काम पर रखते हैं” बैनर रखना चाहते हैं।

स्वस्तिक मुखर्जी: ऐसा आजकल बहुत होता है। अगर हम जो चाहते हैं उसके बारे में बात कर रहे हैं, तो यह मुड़ जाता है क्योंकि हम पुरुषों पर हमला कर रहे हैं। हम जो चाहते हैं उसे पाने के लिए पुरुषों को सूली पर चढ़ाने के बारे में नहीं है। हम वही चाहते हैं जो हमारा है और जो व्यवस्थित रूप से होना चाहिए। हमें उस चीज़ के लिए लड़ना पड़ रहा है जो सामान्य है, जो थकाऊ है।