अब तक कहानी: न्यूयॉर्क मुख्यालय इंटरनेशनल बिजनेस मशीन कार्पोरेशन (आईबीएम) पिछला सप्ताह 2022 के अंत से बड़े पैमाने पर छंटनी करने वाली टेक कंपनियों की सूची में शामिल होने के लिए नवीनतम बन गया। कंपनी ने कहा कि वह लगभग 3,900 कर्मचारियों की छंटनी करेगी। यह बिग टेक के “मिडलाइफ क्राइसिस” या इसकी अति-वृद्धि पर “आधी रात” की घड़ी के रूप में वर्णित की गई ऊँची एड़ी के जूते पर आता है; प्रौद्योगिकी दिग्गज अल्फाबेट, अमेज़ॅन, मेटा और माइक्रोसॉफ्ट ने घोषणा की है हजारों की कटौती पिछले कुछ महीनों में उनके कार्यबल से। साथ ही पृष्ठभूमि में तेज हैं ब्याज दर में वृद्धि संयुक्त राज्य फेडरल रिजर्व द्वारा वैश्विक आर्थिक मंदी के बीच उच्च मुद्रास्फीति और धीमी उपभोक्ता मांग को नियंत्रित करने के लिए।

छंटनी किसने की है और कितनी की है?

2022 में, अकेले तकनीकी क्षेत्र ने 1,50,000 से अधिक कर्मचारियों को हटा दिया, नए साल की शुरुआत के बाद से कई और नौकरियों में कटौती की घोषणा की गई, 40,000 से अधिक। यूएस की सबसे बड़ी टेक कंपनियों में से चार- गूगल-पैरेंट अल्फाबेट, अमेज़ॅन, माइक्रोसॉफ्ट और फेसबुक-मालिक मेटा ने पिछले कुछ महीनों में घोषित कुल टेक छंटनी का 51,000 हिस्सा लिया। कंसल्टिंग फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस इंक के मुताबिक, 2022 में टेक सेक्टर में छंटनी पिछले साल के मुकाबले 649% ज्यादा रही।

मेटा: Facebook के मालिक Meta Platforms Inc. ने पिछले साल नवंबर में घोषणा की थी कि उसने 11,000 से अधिक नौकरियों या अपने कर्मचारियों की संख्या में 13% की कटौती की है। मेटा के 18 साल के ऑपरेशन में बड़े पैमाने पर छंटनी अपनी तरह की पहली घटना थी।

माइक्रोसॉफ्ट: वाशिंगटन में मुख्यालय वाले बिल गेट्स द्वारा स्थापित तकनीकी निगम ने घोषणा की कि यह होगा 10,000 नौकरियों में कटौती या मार्च 2023 तक अपने कर्मचारियों की संख्या के 5% से कम, अपनी आय पर $1.2 बिलियन का प्रभार लेते हुए।

वीरांगना: जनवरी की शुरुआत में, ई-कॉमर्स, क्लाउड कंप्यूटिंग, और स्ट्रीमिंग विशाल अमेज़ॅन और वॉलमार्ट के बाद अमेरिका के दूसरे सबसे बड़े निजी नियोक्ता ने कहा कि यह कटौती करेगा 18,000 नौकरियां या इसके कर्मचारियों का 6% कंपनी-व्यापी छंटनी में।

गूगल: गूगल की मूल कंपनी अल्फाबेट ने 20 जनवरी को बॉस सुंदर पिचाई के एक स्टाफ मेमो में कहा कि यह 12,000 नौकरियों में कटौती होगी या इसके कर्मचारियों का 6%।

Spotify: म्यूजिक स्ट्रीमिंग प्लेटफॉर्म स्पॉटिफाई के सीईओ डेनियल एक ने एक ऑल-स्टाफ मेमो में खुलासा किया कि कंपनी अपने वैश्विक कार्यबल में 6% की कटौती करेगालगभग 600 लोगों की छंटनी।

बिक्री बल: सैन फ्रांसिस्को मुख्यालय वाली टेक कंपनी सेल्सफोर्स ने 4 जनवरी को घोषणा की कि यह था 10% नौकरियों में कटौती और कुछ कार्यालयों को बंद करना।

ट्विटर: टेस्ला के सीईओ एलोन मस्क के बाद $ 44 बिलियन का अधिग्रहणसोशल मीडिया कंपनी ट्विटर इंक ने संचार, कंटेंट क्यूरेशन, उत्पाद और इंजीनियरिंग जैसे विभिन्न विभागों में अपने आधे कर्मचारियों या लगभग 3,700 कर्मचारियों की छंटनी करते हुए आक्रामक रूप से नौकरी में कटौती की।

अन्य: नेटवर्किंग और सहयोग समाधान फर्म सिस्को ने नवंबर में कहा कि वह पुनर्गठन के हिस्से के रूप में अपने कर्मचारियों की 5% छंटनी करेगी। कंप्यूटर निर्माता एचपी ने भी कहा कि वह वित्त वर्ष 2025 के अंत तक 6,000 तक की कटौती करेगी।

क्या वे भारतीय पेशेवरों को प्रभावित करते हैं?

कुछ उद्योग के अंदरूनी सूत्रों के अनुसार, निकाले गए लोगों में से 30% से 40% के बीच भारतीय आईटी पेशेवर हैं, जिनमें से एक महत्वपूर्ण संख्या H-1B और L1 वीजा पर है। एच-1बी वीजा एक गैर-आप्रवासी वीजा है जो अमेरिकी कंपनियों को सैद्धांतिक या तकनीकी विशेषज्ञता की आवश्यकता वाले विशेष व्यवसायों में विदेशी कर्मचारियों को नियुक्त करने की अनुमति देता है। प्रौद्योगिकी कंपनियां भारत और चीन जैसे देशों से हर साल हजारों कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए इस पर निर्भर करती हैं। उनमें से एक बड़ी संख्या अब निर्धारित कुछ महीनों में एक नई नौकरी खोजने के लिए अमेरिका में रहने के विकल्पों के लिए हाथ-पांव मार रही है जो उन्हें अपनी नौकरी खोने के बाद इन विदेशी कार्य वीजा के तहत मिलती है।

बड़ी टेक छंटनी संदर्भ में कितनी बड़ी हैं?

तकनीकी क्षेत्र के लिए कोरोनोवायरस महामारी का आगमन तेजी से विकास के साथ हुआ क्योंकि काम तेजी से दूरस्थ हो गया, ई-कॉमर्स दुनिया भर में लॉकडाउन के बीच बढ़ गया, और हाउसबाउंड लोगों ने अधिक से अधिक समय ऑनलाइन बिताया। तेजी से विकास पर सवारी करते हुए, बड़ी तकनीकी कंपनियां और यहां तक ​​कि कुछ छोटी कंपनियां महामारी की शुरुआत से ही काम पर रखने की होड़ में चली गईं।

उदाहरण के तौर पर, अमेरिका की चार सबसे बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियों- अमेज़ॅन के कर्मचारियों की संख्या 7,98,000 से बढ़कर 15,44,000 हो गई, हाल ही में छंटनी से पहले, अपने कर्मचारी आधार को दोगुना कर दिया। Microsoft 2019 के अंत में 1,44,000 कर्मचारियों से 2022 में 2,21,000 तक चला गया। इसी अवधि में, सुंदर पिचाई के नेतृत्व वाली Google पैरेंट अल्फाबेट इसी अवधि में 1,18,899 से 1,86,779 के हेडकाउंट से गई। मार्क जुकरबर्ग की मेटा, इस बीच, अपने कर्मचारियों की संख्या को दोगुना से अधिक, 45,000 के करीब से 87,000 से अधिक कर दिया।

विश्लेषकों का कहना है कि बड़ी तकनीकी कंपनियां अपने विकास को “अधिकृत” कर रही हैं, जैसा कि बताया गया है एनपीआर कोलंबिया बिजनेस स्कूल के प्रोफेसर डेनियल क्लम द्वारा। द्वारा विश्लेषण वाशिंगटन पोस्ट ध्यान दें कि तकनीकी कंपनियां जिन्होंने महामारी में आक्रामक रूप से काम पर रखा था, शायद “नए सामान्य” होने के लिए तेजी से विकास की कल्पना कर रहे थे, अब हेडकाउंट को वापस उसी जगह पर सिकोड़ने की कोशिश कर रहे हैं जहां वे महामारी द्वारा पेश किए गए अति-विकास के लिए नहीं थे। छंटनी की घोषणा करते समय कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों द्वारा आत्मनिरीक्षण नोटों में यह स्पष्ट था, उनमें से बहुत से लोगों ने स्वीकार किया कि उन्होंने अधिक काम पर रखा हो सकता है। Apple, जिसने पिछले कुछ वर्षों में मामूली रूप से काम पर रखा था, एक बाहरी बना हुआ है, और अब तक नौकरी में कटौती नहीं की है। इस बीच, ट्विटर ने श्री मस्क के अशांत अधिग्रहण के बाद छंटनी देखी, जो निश्चित थे कि मंच अपने पहले के आधे कर्मचारियों के बिना चल सकता था।

उदाहरण के लिए, महामारी के वर्षों में अपने कर्मचारियों की संख्या को दोगुना करने वाले मेटा सीईओ, श्री जुकरबर्ग ने कहा कि उनका यह आकलन करना गलत था कि उस अवधि के दौरान राजस्व लाभ “स्थायी त्वरण” था। उन्होंने कर्मचारियों के लिए एक संदेश में कहा: “न केवल ऑनलाइन कॉमर्स पहले के रुझानों में वापस आ गया है, बल्कि मैक्रोइकॉनॉमिक मंदी, बढ़ती प्रतिस्पर्धा और विज्ञापनों के नुकसान के कारण हमारा राजस्व मेरी अपेक्षा से बहुत कम हो गया है। मुझे यह गलत लगा और मैं इसकी जिम्मेदारी लेता हूं।”

“पिछले दो वर्षों में हमने नाटकीय वृद्धि की अवधि देखी है। अल्फाबेट और गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई ने 20 जनवरी को कहा, उस विकास को मैच और ईंधन देने के लिए, हमने आज की तुलना में एक अलग आर्थिक वास्तविकता के लिए काम पर रखा है। अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी ने 5 जनवरी को एक सार्वजनिक स्टाफ नोट में कहा कि इस बार चारों ओर, वार्षिक नियोजन “अनिश्चित अर्थव्यवस्था को देखते हुए और अधिक कठिन हो गया था और हमने पिछले कई वर्षों में तेजी से काम पर रखा है”।

विशेष रूप से, पहले की गई इन फर्मों की तुलना में छंटनी संख्या में बड़ी होने के बावजूद, न्यूयॉर्क समय बताया कि कैसे वे इन कंपनियों द्वारा केवल महामारी भर्ती के एक अंश को उलट देते हैं। ए रॉयटर्स विश्लेषण से पता चला है कि यदि सभी तकनीकी कंपनियां अपने कर्मचारियों की संख्या में 5% की कटौती करती हैं, तो तकनीकी रोजगार अभी भी 4.2 मिलियन (2019 के अंत में लगभग 5% अधिक) होगा।

क्या छंटनी तकनीकी उद्योग के लिए परेशानी का संकेत है?

महामारी के स्तर से विकास वास्तव में धीमा हो गया है, जैसा कि सीईओ ने बताया है। विश्लेषकों का यह भी अनुमान है कि अक्टूबर से दिसंबर (2022) की अवधि के लिए Apple सहित पांच बड़ी टेक कंपनियां निराशाजनक मुनाफे की रिपोर्ट करने वाली हैं। ए रॉयटर्स विश्लेषण बताता है कि अमेज़ॅन से यह रिपोर्ट करने की उम्मीद है कि आय में 38% की गिरावट आई है और राजस्व 22 से अधिक वर्षों में सबसे धीमी गति से बढ़ा है। इस बीच, मेटा के मुनाफे में 42% की भारी गिरावट आ सकती है। हालाँकि, ये बड़ी टेक कंपनियाँ अभी भी बड़ी और लाभदायक हैं। Microsoft ने अभी भी दिसंबर 2022 में समाप्त होने वाली तिमाही में $16 बिलियन से अधिक का लाभ दर्ज किया, जबकि 2019 में इसी अवधि में लगभग $11.6 बिलियन का लाभ हुआ था। सितंबर 2022 में समाप्त तिमाही में बिलियन।

इसके अलावा, गाइडहाउस इनसाइट्स के सैम अबुएल्सैमिड जैसे विश्लेषकों ने बताया एनपीआर कि नौकरी में कटौती बेल्ट-टाइटिंग का एक रूप है “शेयरधारकों को एक ऐसे समय में संदेश भेजने के लिए जब टेक कंपनियों ने अपने स्टॉक की कीमतों में गिरावट देखी है”। उदाहरण के लिए, बड़े तकनीकी उद्योग में समग्र 24% मंदी की पृष्ठभूमि में, पिछले 12 महीनों में अल्फाबेट के शेयरों में 30% की गिरावट आई थी। अबुल्सैमिड ने कहा कि कंपनियां निवेशकों को दिखा रही हैं कि वे ‘विवेकपूर्ण’ हैं, और अत्यधिक खर्च के बाद विकास पथ पर वापस आना चाहते हैं। यह Google बॉस श्री पिचाई की टिप्पणी में परिलक्षित हुआ था कि यह कंपनी के लिए “अपना ध्यान केंद्रित करने” का समय था, इसके लागत आधार और प्रत्यक्ष प्रतिभा और पूंजी को अपनी “सर्वोच्च प्राथमिकताओं” के लिए पुनर्व्यवस्थित करने का समय था। मेटा भी लागत पर लगाम लगाना चाह रहा है क्योंकि इसके मेटावर्स निवेश भाप को इकट्ठा करने में विफल रहे।

इसके अलावा, इन कंपनियों ने हाल के दिनों में विशेष रूप से आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस से चलने वाली तकनीक में भी महत्वपूर्ण निवेश किया है। उदाहरण के लिए, जबकि क्लाउड रेवेन्यू में गिरावट देखी गई है, Microsoft OpenAI में अपनी $ 1-बिलियन हिस्सेदारी के विस्तार पर नज़र गड़ाए हुए है, जो वायरल नए चैटबॉट चैटजीपीटी के पीछे का स्टार्टअप है। यह वीडियो गेम फर्म एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड का अधिग्रहण करना भी चाह रहा है, जो तब 10,000-मज़बूत कर्मचारियों को साथ लाएगा। इस बीच, छोटे स्टार्टअप, जिन्होंने महामारी डिजिटल उछाल पर भी पूंजी लगाई, वे लागत पर लगाम लगाने की कोशिश कर रहे हैं, जबकि उद्यम पूंजीपतियों से उनकी परियोजनाओं पर दांव लगाने की अनिच्छा का भी सामना कर रहे हैं।

बड़े अमेरिकी नौकरी बाजार के बारे में छंटनी क्या कहती है?

विशेष रूप से, जबकि तकनीकी क्षेत्र में नौकरी में कटौती देखी जा रही है, श्रम विभाग का डेटा बड़ा दिखाता है यूएस जॉब मार्केट अभी भी मजबूत है, बेरोजगारी लाभ के लिए नए दावे दाखिल करने वाले अमेरिकियों की संख्या में गिरावट के साथ। अर्थशास्त्री जेनिफर ली ने बताया ब्लूमबर्ग तकनीकी छंटनी “संपूर्ण श्रम बाजार की घंटी” नहीं है। विश्लेषकों का कहना है कि बड़े क्षेत्रों की तुलना में तकनीकी कंपनियां देश में सभी रोजगार का लगभग 2% प्रतिनिधित्व करती हैं, जो अभी भी काम पर रख रही हैं। मुद्रास्फीति को कम करने के लिए फेड के आक्रामक उपायों के बावजूद श्रम बाजार लचीला बना हुआ है।