चेन्नई स्थित सीआईईएल एचआर सर्विसेज, एक भर्ती और स्टाफिंग फर्म के एक अध्ययन के मुताबिक, नए कर्मचारियों के लिए आकर्षक वेतन और अवसरवादियों की पेशकश के बावजूद, भारतीय स्टार्ट-अप अभी भी प्रतिभा को बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।

इसका कारण अन्य स्टार्ट-अप से वेतन वृद्धि है, स्टार्ट-अप में कुशल संसाधनों की कमी है और प्रतिभा ऐसे गतिशील वातावरण के लिए तैयार नहीं है। “उनमें से कुछ नौकरियों के लिए पारंपरिक कंपनियों में वापस चले जाते हैं। वे स्टार्ट-अप में होने वाले परिवर्तनों को संभालने में सक्षम नहीं हैं, ”सीआईईएल एचआर सर्विसेज के निदेशक और सीईओ आदित्य नारायण मिश्रा ने कहा।

उन्होंने कहा कि विशेष रूप से आईटी और आईटीईएस क्षेत्र में स्टार्ट-अप तकनीकी प्रतिभाओं को काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं। स्टडी के मुताबिक ‘सॉफ्टवेयर इंजीनियर’ की उपाधि सबसे प्रमुख है। अन्य नौकरी के शीर्षक जो सामान्य हैं वे हैं उत्पाद प्रबंधक; इंजिनीयरिंग प्रबंधक; क्लाउड इंजीनियर; Devops इंजीनियर और डेटा विश्लेषक।

अध्ययन में आगे बताया गया है कि पिछले एक साल में, बहुराष्ट्रीय कंपनियों, पारंपरिक आईटी फर्मों, स्टार्ट-अप्स के साथ-साथ अन्य लोगों के बीच टेक हायरिंग में तेजी से कटौती हुई है, जो शीर्ष प्रौद्योगिकी प्रतिभा को हथियाने की कोशिश कर रहे हैं, जिससे प्रतिभा की मांग और आपूर्ति में एक खगोलीय अंतर पैदा हो गया है। आईटी और आईटीईएस क्षेत्र के भीतर, स्टार्ट-अप में आईटी फ़ंक्शन में सबसे अधिक रिक्तियां हैं, इसके बाद इंजीनियरिंग और बिक्री होती है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि हामीदारी, ग्राहक सहायता और बिक्री में कुछ पारंपरिक बैंकिंग भूमिकाएं फिनटेक बूम में खो जाने की संभावना है, लेकिन कई और उत्पाद और इस क्षेत्र में अनुपालन की उम्मीद है। बीएफएसआई विश्लेषण आईटी और मार्केटिंग के बाद वित्त में अधिकतम रिक्ति दिखाता है।

सीआईईएल के विश्लेषण से यह भी पता चला है कि स्टार्ट-अप अपने व्यावसायिक दृष्टिकोण को ध्यान में रखते हुए कुछ रणनीतिक मध्य-स्तरीय भर्तियां कर रहे हैं। नौकरी पोस्टिंग का 42% मध्य-वरिष्ठ स्तर के लिए है, इसके बाद सहयोगी स्तर 34% है। केवल 15% जॉब पोस्टिंग एंट्री-लेवल में हैं। कार्यकारी स्तर की रिक्तियां 9% हैं। इस अध्ययन का नमूना आकार 54 स्टार्ट-अप के 39,630 कर्मचारियों का था।