एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत में कंपनियों को 2023 में 10% की वेतन वृद्धि देने की उम्मीद है क्योंकि वे तंग श्रम बाजार में बढ़ते हुए संघर्ष के साथ संघर्ष कर रही हैं।

वैश्विक सलाहकार, ब्रोकिंग और समाधान कंपनी विलिस टावर्स वाटसन (डब्ल्यूटीडब्ल्यू) वेतन बजट योजना रिपोर्ट में पाया गया कि भारत में कंपनियां 2022-23 के लिए पिछले वर्ष की वास्तविक 9.5% वृद्धि की तुलना में 10% की समग्र वृद्धि का बजट बना रही हैं।

रिपोर्ट के अनुसार, भारत में आधे से अधिक (58%) नियोक्ताओं ने पिछले वर्ष की तुलना में चालू वित्त वर्ष के लिए उच्च वेतन वृद्धि का बजट रखा है, जबकि उनमें से एक चौथाई (24.4%) ने बजट में कोई बदलाव नहीं किया है।

इसमें कहा गया है कि 2021-22 की तुलना में केवल 5.4% ने बजट कम किया है। रिपोर्ट से पता चला कि 10% पर, भारत में वेतन वृद्धि एशिया प्रशांत (APAC) क्षेत्र में सबसे अधिक है।

अगले साल चीन में 6%, हांगकांग में 4% और सिंगापुर में 4% की वृद्धि देखने का अनुमान है। रिपोर्ट अप्रैल और मई 2022 में 168 देशों में एक सर्वेक्षण पर आधारित थी, जिसमें भारत में 590 संगठन शामिल हैं।

इसने आगे कहा कि भारत में लगभग 42% कंपनियों ने भी अगले 12 महीनों के लिए सकारात्मक व्यावसायिक राजस्व दृष्टिकोण का अनुमान लगाया है, जबकि केवल 7.2% ने नकारात्मक दृष्टिकोण का अनुमान लगाया है।

इसके अलावा, सूचना प्रौद्योगिकी (65.5%), इंजीनियरिंग (52.9%), बिक्री (35.4%), तकनीकी रूप से कुशल ट्रेड (32.5%) और वित्त (17.5%) अगले में भर्ती के लिए सबसे अधिक मांग वाले कार्य होने की उम्मीद है। 12 महीने।

“भारत में स्वैच्छिक दुर्घटना दर 15.1% के साथ क्षेत्र में सबसे अधिक बनी हुई है, जो हांगकांग के बाद केवल दूसरे स्थान पर है,” यह देखा गया।

“पिछले साल वास्तविक वेतन वृद्धि बजट से अधिक थी और यह काफी हद तक उम्मीद से बेहतर व्यावसायिक प्रदर्शन और प्रतिभा को बनाए रखने की आवश्यकता के कारण था। आर्थिक बाधाओं के बावजूद, 2023 के लिए उच्च अनुमान सतर्क व्यापार आशावाद और निरंतर तंग श्रम बाजार को दर्शाते हैं, ”डब्ल्यूटीडब्ल्यू कंसल्टिंग लीडर इंडिया, वर्क एंड रिवार्ड्स, राजुल माथुर ने कहा।

“वित्तीय सेवाओं, बैंकिंग और प्रौद्योगिकी, मीडिया और गेमिंग क्षेत्रों में क्रमशः 10.4%, 10.2% और 10% पर उच्चतम वेतन वृद्धि देखने की उम्मीद है,” उन्होंने कहा।

“हमने 2022 में सभी क्षेत्रों में महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि देखी और 2023 में भी इसी तरह के प्रक्षेपवक्र की उम्मीद है। प्रौद्योगिकी सक्षम विकास पर ध्यान केंद्रित करने के साथ, डिजिटल कौशल की मांग तकनीकी प्रतिभा के लिए वेतन वृद्धि, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी, मीडिया और गेमिंग, बैंकिंग में बढ़ रही है। और वित्तीय सेवा क्षेत्र, ”श्री माथुर ने कहा।

“रिपोर्ट के अनुसार, उम्मीद से बेहतर व्यावसायिक प्रदर्शन के परिणामस्वरूप 2021-22 में करियर बैंड में उच्च परिवर्तनीय भुगतान हुआ। कंपनियां औसत से अधिक और शीर्ष प्रदर्शन करने वालों के लिए अधिक परिवर्तनीय वेतन बजट आवंटित कर रही हैं।

“इस तरह के एक गतिशील कारोबारी माहौल के साथ, एक गर्म प्रतिभा बाजार के साथ, भारत में संगठनों के लिए मैक्रो-आर्थिक वास्तविकताओं, क्षेत्र की गतिशीलता, व्यावसायिक उद्देश्यों और कर्मचारियों की अपेक्षाओं के अनुरूप एक मुआवजे की रणनीति विकसित करना महत्वपूर्ण है।”

श्री माथुर ने कहा, “हम देख रहे हैं कि संगठन लंबी अवधि के प्रोत्साहन, कैरियर के विकास के नए अवसरों, लचीले कामकाज और मौजूदा प्रतिभा आपूर्ति चुनौतियों से निपटने के लिए समग्र कल्याण पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।”